酒店套房家具的外觀形式作為功能的外在表現(xiàn),還具有認(rèn)識功能,因此,具有信息傳達(dá)和符號義;還能發(fā)揮其審美功能,從而產(chǎn)生一定的情調(diào)氛圍,形成一定的藝術(shù)效果,給人以美的享受。今天酒店家具廠家小編就來給大家講講酒店套房家具定制所需注意事項(xiàng)。
一、要與裝修風(fēng)格統(tǒng)一:
裝修好了再定酒店套房家具,往往不能統(tǒng)一風(fēng)格,酒店家具廠家定做,所以定制什么風(fēng)格的酒店套房家具,在裝修前就應(yīng)該確定下來。尤為重要的是,定制的酒店套房家具一定要符合裝修的整體風(fēng)格。如果是中式風(fēng)格的裝修,選擇板式的定制酒店套房家具就會(huì)顯得格格不入;同樣,現(xiàn)代風(fēng)格的居室,放進(jìn)去一套中式的定做沙發(fā)自然也很怪異。
二、注意酒店套房家具使用的合理性:
現(xiàn)在有的消費(fèi)者選購酒店套房家具時(shí)經(jīng)常忽視自己房屋的實(shí)際情況,那些在展廳中看上去尺寸合適、顏色適度的酒店套房家具到了自己家就完全難以搭配了;按照雜志上的樣式做出的酒店套房家具,放在家里卻顯得很擁擠。這都是因?yàn)橄M(fèi)者不夠?qū)I(yè)又過于自信造成的。所以在選擇定制酒店套房家具的時(shí)候,所有材料的增加與減少都應(yīng)該符合設(shè)計(jì)原理,要考慮到支撐、實(shí)用、美觀,不能一廂情愿地彰顯個(gè)性,要注重合理性。
酒店家具用品采購需注意以下細(xì)節(jié):
1、要留意木材含水率的高低
酒店家具采購小編之前遇到這種情況,酒店家具廠家,含水率高了,木材簡單翹曲、變形。家私的含水率不得超越12%,一般消費(fèi)者采購時(shí),沒有測驗(yàn)儀器,能夠采取手摸的辦法。再一個(gè)辦法是能夠往木材沒上漆處灑一點(diǎn)水,假如洇的慢或不洇,闡明含水率高。
2、留意酒店家具家私構(gòu)造是否牢固
小件酒店家私,如椅子、凳子、衣架等在選擇時(shí)能夠在水泥地上拖一拖,悄悄摔一摔,聲音洪亮,星級酒店家具廠家,闡明質(zhì)量較好;假如聲間發(fā)啞,有劈哩叭拉的雜音,闡明榫眼結(jié)合不緊密,構(gòu)造不牢。字臺、桌子能夠用手搖晃搖晃,看看穩(wěn)不穩(wěn)。
沙發(fā)可坐一坐,搖晃,假如不活動(dòng),不發(fā)軟,沒聲音,闡明榫眼構(gòu)造,對比可靠,假如坐一下就吱吱扭扭地響,一搖就晃的,是釘子活,用不了多長時(shí)刻。方桌、條桌、椅子等腿部都應(yīng)該有四個(gè)三角形的卡子,起固定效果,假如沒有,時(shí)刻用長就可能會(huì)散架。選擇時(shí)可把桌椅倒過來看一看,包布椅能夠用手摸一摸。
酒店家具制造之前,必須做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,沒有必要的和充分的生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備就不能從根本上保證制造過程的質(zhì)量,也就無法保證的產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)要形成一個(gè)能穩(wěn)定生產(chǎn)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)系統(tǒng),首先應(yīng)從操作者、機(jī)器設(shè)備、原材料、方法、環(huán)境(4M1E)實(shí)行有效的控制,變事后檢驗(yàn)為事前控制。
是一切事物中寶貴的,也是生產(chǎn)管理中很大的難點(diǎn),產(chǎn)品在制造過程中,每個(gè)崗位上的人都懂得應(yīng)該做什么和如何去做這兩件基本的事情,那么產(chǎn)品質(zhì)量就有了基本的保證。
操作人員應(yīng)熟悉本崗位的工作,在進(jìn)行操作前熟悉并準(zhǔn)確理解有關(guān)文件,檢查過程(作業(yè))條件,確認(rèn)符合條件后,按已制定的規(guī)程、程序進(jìn)行操作。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn),推動(dòng)質(zhì)量教育,培養(yǎng)和提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理技能,通過各種形式的教育和培訓(xùn)造就出職工看不慣質(zhì)量不高、低下的工作;營造出員工們?yōu)樽晕腋倪M(jìn)而感到滿足和自我實(shí)現(xiàn)的一種氛圍,快捷酒店家具廠家,使生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)控不僅僅是質(zhì)量人員成為一種自覺。培養(yǎng)質(zhì)量人才,提高隊(duì)伍素質(zhì),不僅使員工具有質(zhì)量意識而且掌握控制質(zhì)量的技術(shù)。
其次,還應(yīng)重視人的積極性。生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制要求人人都應(yīng)是監(jiān)控人員,這就對員工的素質(zhì)和積極性提出了很高的要求。因此,創(chuàng)造良好的氛圍,實(shí)施“凝聚力”工程,真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人”,調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性,開發(fā)人力資源。尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力堅(jiān)持以人為本,培養(yǎng)員工“人人是人才”的思想,為每個(gè)人創(chuàng)造、展示自我提供機(jī)會(huì)。
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